高質(zhì)量發(fā)展，表面看是對城市能級的提升、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、社會民生的改善，潛在的要求是干部思想的變革、精神狀態(tài)的提振、工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，推動高質(zhì)量發(fā)展，需要以強烈的正面激勵效應(yīng)，進一步激發(fā)廣大干部勇?lián)?dāng)、善作為。

解放思想用干部，用解放思想的干部。思想上的保守僵化必然導(dǎo)致行動上的因循守舊。要敢于破除與高質(zhì)量發(fā)展不相適應(yīng)的思維觀念和思維定勢，堅決打破選人用人的藩籬。大膽任用敢于上下求索、開拓進取的干部，真正讓解放思想、敢想敢干的干部上主場、當(dāng)尖兵。積極搭建實戰(zhàn)平臺、實踐基地，把更多思想解放的干部推向改革攻堅主陣地，放到高質(zhì)量主戰(zhàn)場，用在急難險重最前線。

擔(dān)當(dāng)作為用干部，用有擔(dān)當(dāng)作為的干部。擔(dān)當(dāng)作為是新時代好干部必須具備的基本素質(zhì)。要把講擔(dān)當(dāng)、重擔(dān)當(dāng)作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準，全方位、多維度、立體式開展干部擔(dān)當(dāng)評價。緊扣推動和服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，加強干部考核制度設(shè)計和謀劃，切實以組織擔(dān)當(dāng)帶動干部擔(dān)當(dāng)。全力打造擔(dān)當(dāng)作為的最優(yōu)環(huán)境，建立健全盡職免責(zé)裁定、重大事項事前報備免責(zé)等糾錯容錯機制，旗幟鮮明支持和保護敢于擔(dān)當(dāng)、敢闖敢試的干部。

公道正派用干部，用公道正派的干部。公道正派是做好選人用人工作的生命線。要公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，把一心一意謀發(fā)展、盡心盡責(zé)干事業(yè)的好干部選出來用起來。堅持從高質(zhì)量發(fā)展的角度出發(fā)，把事業(yè)需要、崗位要求與促進干部成長、調(diào)動積極性結(jié)合起來，更多地考慮“該用誰”而不是“誰該用”。

不忘初心用干部，用不忘初心的干部。不忘初心用干部歸根到底是對黨、對人民、對干部負責(zé)。要突出政治標(biāo)準選人用人，構(gòu)建完善政治素質(zhì)把關(guān)機制，注重觀察了解干部在重大任務(wù)、重大斗爭、關(guān)鍵時刻的具體表現(xiàn)，確保選用的干部政治過硬、靠得住。旗幟鮮明選用心懷“江山就是人民，人民就是江山”的干部，引導(dǎo)廣大干部扎扎實實為群眾辦實事。

原標(biāo)題：讓正面激勵效應(yīng)“助跑”高質(zhì)量發(fā)展

來源|佛山日報

文|劉鵬　中共佛山市委政策研究室

編輯|何欣鴻