佛山日報訊 記者王韜量 通訊員南莊宣報道：7月22日，禪城區(qū)南莊鎮(zhèn)召開農(nóng)村黨群服務(wù)中心領(lǐng)導成員常態(tài)化考核宣講會，深入解讀農(nóng)村黨群服務(wù)中心領(lǐng)導成員常態(tài)化考核的相關(guān)管理辦法和細則，進一步調(diào)動農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，強化黨對農(nóng)村基層的全面領(lǐng)導，推動農(nóng)村基層治理更上一層樓。

宣講會解讀了《2021年南莊鎮(zhèn)農(nóng)村黨群服務(wù)中心領(lǐng)導成員績效考核辦法》《南莊鎮(zhèn)農(nóng)村黨群服務(wù)中心領(lǐng)導成員管理實施細則》以及《南莊鎮(zhèn)農(nóng)村黨群服務(wù)中心領(lǐng)導成員常態(tài)化考核實施辦法》。

南莊鎮(zhèn)農(nóng)村黨群服務(wù)中心領(lǐng)導成員常態(tài)化考核宣講會現(xiàn)場。/通訊員供圖

《南莊鎮(zhèn)農(nóng)村黨群服務(wù)中心領(lǐng)導成員常態(tài)化考核實施辦法》（下稱《辦法》）為南莊鎮(zhèn)近日創(chuàng)新推出的一項辦法。原有的考核制度只對村班子集體進行考核，此次專門針對村兩委干部個人制定常態(tài)化考核辦法，對農(nóng)村干部隊伍績效考核要求進行了細化和延伸，將個人表現(xiàn)與工資收入和個人獎懲掛鉤，以常態(tài)化考核的方式促進干部個人敢于擔當，善于作為。

《辦法》堅持黨管干部原則并突出“常態(tài)”二字，實現(xiàn)平時考核和年度考核雙結(jié)合，切實把平時工作開展情況和年度中心工作質(zhì)量作為評價的核心依據(jù)，也綜合吸收黨員群眾的意見建議和評價反饋，做到“看數(shù)據(jù)”與“看實績”相貫通。

在結(jié)果運用方面，《辦法》把個人考核結(jié)果與績效工資、個人獎懲、選人用人掛鉤，打破“大鍋飯”，破除以往農(nóng)村黨群服務(wù)中心領(lǐng)導成員績效考核的“平均主義”，強調(diào)常態(tài)考評、科學考評、針對考評，把考核變“粗放”為“精細”，并對評價等級較低的干部實施提醒談話、限期整改、降低績效工資甚至解聘等多種舉措，真正讓想干事能干事的干部得到激勵，讓“躺平式”干部無處可“躺”。

宣講會強調(diào)，出臺《辦法》是打造南莊鐵軍、智造新城、完善基層治理的需要。制定黨群服務(wù)中心領(lǐng)導成員常態(tài)化考核機制，是南莊鎮(zhèn)今后落實好農(nóng)村干部管理、強化黨對農(nóng)村工作的領(lǐng)導、推動農(nóng)村基層治理現(xiàn)代化的重要抓手。在新形勢新環(huán)境下，南莊鎮(zhèn)正面臨著千載難逢的發(fā)展機遇。農(nóng)村是南莊的根和魂，是發(fā)展空間之所在，全體農(nóng)村干部更要充分發(fā)揮引領(lǐng)作用和先鋒模范作用，做到在日常帶起頭來、在關(guān)鍵時刻站得出來、在危急關(guān)頭豁得出來。

通過《辦法》的實施，南莊鎮(zhèn)將建立一個自上而下、管理完善的農(nóng)村干部考核監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，讓農(nóng)村干部隊伍煥發(fā)新活力，以黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興成果及黨員群眾滿意度作為評判干部實績和基層治理成果的重要依據(jù)，加快推動南莊鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興，實現(xiàn)農(nóng)村基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

編輯丨周師伢